A.S. Watson heeft ambitieuze plannen en geeft talent en ondernemerszin alle ruimte. Detailhandel is mensenwerk. Binnen A.S. Watson zien we het als een gezamenlijk doel om steeds aan de verwachtingen van onze klant te voldoen, of liever nog deze te overtreffen. Die verwachtingen veranderen echter voortdurend en in een steeds hoger tempo. Om te kunnen anticiperen willen we er als organisatie voor zorgen dat onze medewerkers optimaal in staat zijn deze uitdagingen aan te kunnen. Ontwikkeling van onze medewerkers staat dan ook hoog in het vaandel.
We bieden onze medewerkers van het hoofdkantoor en de logistieke centra daarom verschillende mogelijkheden voor ontwikkeling door middel van:

Naast bovengenoemde programma’s zijn ook individuele maatwerkoplossingen beschikbaar. Samen met je leidinggevende wordt afgestemd wat hierin mogelijk is.

Trainingen
Ontwikkeling van onze medewerkers vindt voor een groot deel ‘on-the-job’ plaats. Maar we ondersteunen onze medewerkers ook met trainingen en opleidingen. Deze zijn gericht op kennis en/of vaardigheden die gerelateerd zijn aan de functie. Dit gaat in onderling overleg met je leidinggevende en is afhankelijk van je ontwikkeling, functioneren en ambitie. Op deze manier geven we onze medewerkers een stevige basis om hun functie goed te kunnen uitoefenen en de mogelijkheid om door te groeien.

Development programma
A.S. Watson Benelux heeft een eigen Development Academy voor kantoor en logistiek. De Development Academy is een samenwerking met gerenommeerde trainingbureaus. Het development programma bestaat uit een aantal trainingsmodules, die in lijn zijn met de doelstellingen van de organisatie. Doel van het programma is A.S. Watson te ontwikkelen tot een bedrijf dat zich kenmerkt door betrokkenheid, ondernemerschap en snelheid van handelen. Een bedrijf waar mensen open, direct en respectvol communiceren en waar mensen kansen krijgen om zichzelf te ontplooien. Daarnaast zorgt het programma ervoor dat het contact tussen collega’s van de verschillende afdelingen wordt bevorderd. Jaarlijks wordt een nieuw programma samengesteld op basis van de doelstellingen en thema’s van de organisatie voor dat jaar.

Young Talent Program
Regelmatig starten nieuwe medewerkers die pas afgestudeerd zijn in onze organisatie. Bijvoorbeeld in de functie van Trainee Inkoop of Young Financial. Van onze jonge talenten verwachten wij dat zij zich, na een gedegen basis, relatief snel ontwikkelen. Op termijn kunnen zij dan een functie als specialist of leidinggevende binnen onze organisatie vervullen. 

Dit ontwikkelproces ondersteunen we met behulp van het Young Talent Program. Dit programma bestaat uit drie elementen: kennis over de organisatie, vakinhoudelijke kennis en vaardigheidstrainingen.

Belangrijk onderdeel van het Young Talent Program is training-on-the-job. Je wordt intensief begeleid door een ervaren medewerker. Deze brengt je de kneepjes van het vak bij. Je krijgt zo de kans om jezelf stevig en breed te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak. Kortom, een ideale kans om uit te groeien naar een volwaardige professional binnen een van de meest succesvolle en grootste retailketens in de Benelux.